Evolution du Smic au 1er janvier 2026 : les nouveaux montants applicables
À compter du 1er janvier 2026, le paysage social français connaît une mise à jour importante avec la revalorisation annuelle du Salaire Minimum de Croissance (Smic). Cette hausse a été confirmée par le ministère du Travail le 12 décembre 2025 lors d'une réunion avec les partenaires sociaux. Elle s'inscrit dans le cadre de l'application automatique des dispositions du Code du travail liées à l'évolution de l'inflation et du pouvoir d'achat.
Les nouveaux taux de rémunération horaire et mensuelle
Le taux horaire brut du Smic passera de 11,88 € à 12,02 € au 1er janvier 2026. Ce changement représente une progression de 1,18 %. Cette augmentation est exclusivement le résultat de la revalorisation légale annuelle. Le Gouvernement a en effet choisi de ne pas accorder de "coup de pouce" supplémentaire cette année. Cette décision fait suite aux données publiées par l'Insee concernant l'indice des prix à la consommation, qui montre une hausse de 0,9 % sur un an.
Pour un salarié travaillant sur la base de la durée légale de 35 heures par semaine (soit 151,67 heures par mois), le salaire mensuel brut s'établira désormais à 1 823,03 €. À titre de comparaison, le montant précédent était de 1 801,84 €. Ce nouveau montant doit impérativement être pris en compte pour le calcul des paies dès le début de l'année 2026. Tout manquement à cette règle expose l'employeur à des sanctions civiles et pénales, le respect du Smic étant une disposition d'ordre public.
La revalorisation du minimum garanti
Le minimum garanti suit également cette tendance haussière. Il est fixé à 4,25 € au 1er janvier 2026, contre 4,22 € auparavant. Le minimum garanti n'est pas une référence salariale directe pour tous les secteurs, mais il joue un rôle essentiel dans le calcul des avantages en nature.
Dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants (HCR), ce montant est particulièrement important. Il sert de base pour évaluer la valeur des repas fournis aux salariés. Cette valeur doit être intégrée dans l'assiette des cotisations sociales. La mise à jour de ce montant nécessite donc une attention particulière lors de l'établissement des bulletins de salaire pour les professionnels de la restauration et de l'hôtellerie.
Conformité et vigilance des entreprises
Il est essentiel pour les entreprises de vérifier que les salaires versés ne sont pas inférieurs à ces nouveaux seuils. Si une convention collective prévoit des minima salariaux, et que ceux-ci deviennent inférieurs au Smic de 12,02 €, l'employeur doit appliquer le montant le plus favorable, à savoir le Smic légal. Cette règle assure une protection uniforme du pouvoir d'achat pour l'ensemble des salariés sur le territoire français.
Cette hausse de 1,18 % est légèrement inférieure aux prévisions des experts qui tablaient sur 1,4 % en novembre dernier. Pour rappel, la précédente revalorisation datait du 1er novembre 2024. Elle avait été mise en place de manière anticipée. L'échéance du 1er janvier 2026 marque donc le retour au calendrier classique des ajustements sociaux annuels.
La mise en conformité des systèmes de paie doit être effectuée avant la fin du mois de janvier 2026. Les employeurs doivent également s'assurer que cette hausse ne crée pas de distorsions avec les autres échelons de leur grille salariale. La veille juridique reste le meilleur outil pour anticiper ces changements et garantir la sécurité juridique des relations de travail. La bonne application de ces montants est un gage de stabilité sociale au sein de l'entreprise.
